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没签合同的情况下辞职要多久
一个员工
合同
到期后,
没有
续签(人事部没通知),现在,他要求
离职
并结算工资...
答:
递交解除劳动
合同的
决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
没转正
辞职多长时间
可以走
答:
未转正表明
没有
签订正式
合同
,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以
离职
,试用期内员工
辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付...
没签
劳动
合同辞职
怎么赔偿
答:
没有
签订劳动
合同辞职
:可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动
合同的
双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算...
没有
签劳动
合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
要保留好你在公司上班的证据,比如工资流水,打卡记录等等。
没有离职
证明可以签劳动合同吗 双方
未签订
书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动
合同的
双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条...
没有
签定劳动
合同
9个月,是否可以交完
辞职
信后不
需要
同意马上离开?需要...
答:
单位
未签订
劳动合同,基本上可以判断
没有
为你们缴纳社保,可以此为由直接通知单位解除劳动合同。同时可以主张单位未签订劳动
合同的
二倍工资,并补缴社保。
实习期
没有签合同辞职需要
什么手续
答:
实习期
没有
签劳动
合同
,
辞职需要
办理的手续建议直接到单位人事部门进行了解的。一般情况下,员工在单位工作期间就
需要签订
劳动合同而产生劳动关系,若该员工跟单位没有签订劳动合同以及相关
协议
书
的情况下
,也不具备取消劳动关系相关的流程办理,员工需要到人事部门提出辞职并进行事项交接。若员工在试用期期间没...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
试用期已经过了,但是没转正,
辞职要
提前
几天
?
答:
试用期已经过了,尽管没转正,但是已经过了试用期,
辞职要
提前30天。根据《劳动
合同
法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期怎么
辞职
视频时间 00:27
未签合同
怎么劳动仲裁!
答:
未签合同
怎么劳动仲裁! 没签订劳动
合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公...
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