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没签离职协议算离职吗
离职
交离职单没签字
是不是
自离?
答:
2. 如果离职员工擅自离职,违反了公司规定和劳动法规,且未能与用人单位协商解决,这种情况就是自离。3. 如果离职员工是因为公司原因离职,可能是因为单位停业、裁员等原因,并且已经达成了
离职协议
,那么
未签署离职
证明或离职单,也不应视为自离。总之,是否算作自离,需要根据具体情况认真分析。如果员工有...
离职必须
签离职
单吗
视频时间 00:23
办理交接了但没办解除劳动
合同算离职吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同是没有
经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工
离职没有
办理离职手续
算离职吗
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。离职手续没办好不
算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理...
没有
和公司
签离职合同
但保险显示解除劳动关系,这
算离职吗
?
答:
如果是你在没有办理离职手续自己离职的,公司会以自立形式和你解除劳动合同,然后不会再为你发放员工社保福利。其中保险是社保里福利之一,所以就算你
不签离职合同
,也不会有公司社保福利。如果你没有离职,在公司继续上班,你可以去人事部询问管理公司员工社保主管,让他为你解决和补缴所有拖欠费用。
辞职没有签离职
单,可以直接走吗?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者是不能直接
辞职走人
的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
员工
不签离职协议
怎么办
答:
员工主动离职
不签离职协议是
没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有...
没签离职合同
,但不上班了,还
属于
员工吗
答:
法律分析:
不
算。
属于
旷工,单位可以按照自动
离职
处理。员工离职通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动
合同
终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
没有签合同
需要办
离职
手续么
答:
法律分析:需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。
未签订
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
离职
不签离职
单有什么影响
答:
员工被辞退离职报告不签字有什么后果?员工被辞退是
属于
用人单位单方面解除劳动
合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会
有离职
报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
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