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没签离职协议算离职吗
没签合同离职
还要
签离职合同吗
答:
一、
没签合同离职
还要
签离职合同吗
1、没签合同,离职不需要签离职合同。公司和劳动者
没有
签订劳动合同,那么劳动者可以提出
辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者入职到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
没签合同离职
还要
签离职合同吗
答:
一、
没签合同离职
还要
签离职合同吗
1、没签合同,离职不需要签离职合同。公司和劳动者
没有
签订劳动合同,那么劳动者可以提出
辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者入职到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
没签合同辞职
需要办理
离职
手续吗?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的...
没签订
劳动
合同
可以直接
辞职走人吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
有
义务结清工资办理离职手续。二、...
员工在辞职报告上写了个人原因辞职,却
没有
签上名字,是自己
辞职吗
?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
没有
签入职
合同辞职
的时候可以直接走吗
视频时间 01:21
不签离职
单直接走会怎么样
答:
劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。不办离职手续直接走人的行为,单位会直接按照旷工处理,既可以认为是严重违反公司规章制度...
不签离职
单直接走会怎么样
答:
劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。不办离职手续直接走人的行为,单位会直接按照旷工处理,既可以认为是严重违反公司规章制度...
没签合同
,递交了
辞职
信,然后直接走人,
算不
算擅自
离职
!谢谢!!
答:
没有
签订劳动
合同
,你随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间...
我在
没有
签定劳动
合同
情况下,
辞职
和被辞退有什么区别吗?
答:
用人单位
没有
与劳动者签订书面劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
辞职
和被辞退有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
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