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法定假日不支持调休吗
有专家建议固定
法定假期
取消
调休
,你能接受吗?
答:
3. 具有挽留员工的作用:固定
法定假期
是吸引和留住员工的一种方法。取消这些休息日并强制员工
调休
可能导致员工不愿意留在该企业,进而影响企业的生产和绩效。4. 社会和谐与民生保障:固定法定假期对社会和谐和民生有正面作用。员工有机会在这些日子里与家人团聚、享受文化娱乐活动,增强了个人幸福感和家庭稳定...
调休
是什么意思?
答:
第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或
节假日
上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取
调休
的办法。
2023春节有
调休吗
法定节假日不
能以调休代替加班费吗
答:
法定节假日不
能以
调休
代替加班费 春节即将到来,有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。对此,劳动保障部门指出,在法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的...
在
法定节假日
加班可以
调休吗
答:
这个可以和单位协商,不要加班费,给三天
假期
也可以。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
节假日
加班不给双倍工资而是
调休
,这样做合法吗
答:
周末加班可以支付双倍工资或者
调休
,是合法
法定节假日
加班要支付三倍工资,不能调休 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
法定节假日
自己本休来加班给了3倍工资没有加班费后面还可以
调休吗
注意...
答:
劳动者在
法定节假日
加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班...
法定节假日不放假调休
违法吗
答:
一般来说,如果用人单位在
法定节假日不
放假且不支付加班费,这是违法的。然而,如果用人单位安排员工在法定节假日工作,并支付了相应的加班工资,那么这不属于违法。需要注意的是,平时周末加班的工资报酬是平时工资的2倍。在法定节假日加班的情况下,工资报酬是平时工资的3倍。根据《中华人民共和国劳动法...
法定节假日不放假调休
违法吗
答:
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条对于你的
法定节假日不
放假违法吗这个问题,可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
为什么现在放长假都不
调休
?
答:
再加上当时有着周末的
调休
,又形成了当时的春节和国庆7天假期,五一劳动节5天假期,其他节假日都是3天的假期格局。除了这些规定的
法定节假日
,我国还有平常的周六周日的固定休息日存在,这个固定休息日是在1995年5月起实行的,当时的我国实行的5天工作日,差不多1年365天中,基本上是有105天的固定休息...
公司休息日上班不算加班费要求隔月
调休
可以吗?
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排...
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