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法定假日按实际出勤算吗
国家
法定节假日
能否算在应
出勤
天数里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
那么问题来了,
法定节假日算实际出勤吗
?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期,也不能扣工资呀,出勤or未出勤,好像也没有其他选项哇?按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算
天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261...
计薪天数是否包含
法定节假日
答:
75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有
法定节假日
,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来
计算
月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的
实际出勤
天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。3、计算方式:...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日算
员工的
出勤
天数。法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水...
法定节假日算
不
算出勤
答:
国家
法定节假日
休息的不是出勤,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制法定休假日休息
按出勤
支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
出勤
天数包括休息天吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会
计算
出
实际出勤
天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,
按照
每周两天正常休息算,每周...
出勤
天数包括周末吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息日,并非出勤日,但根据劳动法规定,用人单位应当支付相应的劳动报酬。在公司工作,每月
实际出勤
天数的
计算
是基本的,它直接关联到工资和考勤记录。通常所说的出勤天数是指实际工作日,包括正常的工作日和休息日。例如,一个月30天,若每周正常休息两天,每周工作5天,则一个月...
法定节假日
上班,算三倍加班费外,还算进正常
出勤
天数里吗?
答:
计算
,
法定节假日
是三倍工资,加班费也就是多得到了两倍的工资,扣除本来一天的工资。
实际出勤
天数怎么算
答:
该天数的
计算
主要基于员工的
实际
到岗工作天数。需要确定一个统计周期,比如一个月或一个季度。在这个周期内,员工实际参与工作的每一天都应计入
出勤
天数。需要注意的是,休息日(如周末)和
法定节假日
不应计入出勤天数。如果员工有请假、调休或迟到早退等情况,也应从总天数中相应扣除。最终,将周期内的...
不满一个月
法定假
有工资吗
视频时间 00:46
国家规定
节假日
公司算工时算应
出勤
合法吗?
答:
有正常的
法定节假日
,法定节假日上班的话公司应该给付三倍的日常
出勤
薪酬,待遇如果公司给了就算是合法的,如果公司没给可以提醒劳动仲裁。
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