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法定假日按实际出勤算吗
法定假
要算到
出勤
天数里吗
答:
法律主观:
法定假日
是否算
实际出勤
天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。
应
出勤
天数包括
法定节假日吗
答:
1、
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。2、法定节假日是带薪假日,自然应...
法定节假日
是否算
实际出勤
答:
应出勤天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。
节假日算实际出勤
天数吗
答:
如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份...
有
法定节假日
的应
出勤
天数怎么
计算
?
答:
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资...
节假日算实际出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日
不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
有
法定节假日
的应
出勤
天数怎么
计算
?
答:
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资...
应
出勤
天数
算节假日
在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3...
应
出勤
天数
算节假日
在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3...
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日算实际出勤
天数,
法定节假日出勤
的工资
按照
平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
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