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法定假日按实际出勤算吗
应
出勤
天数
算节假日
在里面?
视频时间 01:36
法定假日
应该算在应
出勤
内么
答:
应出勤天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。
应
出勤
天数包括
法定节假日吗
答:
只要10月份
实际出勤
天数=应出勤天数,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算加班,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。出勤天数就是自己实际的工作天数,对于
法定节假日
或者是休息日这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的工资,因此,在
计算出勤
天数时也需要按法律所规定的条款来,避免...
法定节假日
不算在应
出勤
天数里面,请假怎么算
答:
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计 ...
计薪天数是否包含
法定节假日
答:
法律分析:计薪天数不包含
法定节假日
,应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
法定假日
应该算在应
出勤
内么?
答:
法定假日
不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日...
节假日算实际出勤
天数吗
视频时间 00:34
节假日
上班没有提报就不
算出勤
合理吗
答:
不合理。
法定节假日
是带薪假日,应
计算
在
出勤
内。每月的
实际
应出勤天数的具体计算是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
法定节假日
上班是否要算在应
出勤
天数中
视频时间 00:30
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日
不算在应
出勤
内。但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定...
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