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法定节假日不给请假
单位
不让请假
合法吗
答:
单位不让请假不合法
。1、如果员工符合休探亲假的条件,则单位拒绝员工休探亲假通常是不合法的;员工依法享有休探亲假的权利;2、法定节假日不放假违法;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、公司不给请婚丧假或者病假、产假违法,不给请事假符合公司规章制...
节假日请假
领导不批,不上班,算旷工吗?
答:
法定假日期间请假不批按旷工是违法的,法定节假日期间是不需要上班的,也是不需要请假的
,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
劳动法,员工
请假
如遇
节假日
算不算请假天数
答:
员工请假如遇法定节假日不算请假天数
。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧...
法定节假日不让请假
答:
放假3天(10月1日、2日、3日)
。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
员工
请假
一个月
法定
假要给吗
答:
当员工因个人原因需要
请假
一个月时,其是否享有法定假期,首先需要考虑请假期间的类型。如果请假期间包含了
法定节假日
,那么员工在请假期间自然包括这些法定假期;但如果请假期间并未包含法定节假日,那么员工在请假期间就不会享有法定假期。此外,公司内部的规章制度也会对员工的请假权利产生影响。一些公司可能...
法定节假日
单位不放假,还不允许
请假
,这个怎么投诉
答:
法定节假日
单位不放假员工可以要求三倍工资 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
法定节假日不
放假
请假
还扣钱
答:
法律主观:
法定节假日不
放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律客观:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
...想
请假
休息,班主任以国家规定
法定节假日
前后不得请假为由不予批准...
答:
1、规定:放心,这样的规定绝对
没
有,任何规定都不会让学生要带病学习的,健康是第一位的,规定都是有人性的!2、处理方法:最好让家长给老师打电话
请假
,跟他好好说相信他不会不通情理的,如果他还坚持,就直接主任或校长请假好了,一定没问题的!祝你尽快恢复健康!
在
法定节假日
,如(国庆节、中秋节)期间向领导
请假
未批准,私自旷工的会...
答:
如果是倒班的,是正常上班,按照规定支付加班工资 不上班属于旷工,按照规章制度处理 领导安排加班的,要服从安排。
公职人员
请假
时间包括
法定节假日
和双休日吗?
答:
国家
法定节假日
及正常的双休是不算
请假
的范围。国家公务员请假制度:一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准,超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准,超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准,三天以上按程序报上级部门...
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