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法定节假日值班算不算加班
值班
是否支付
加班
工资?
答:
值班
,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日和
法定节假日
等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。2、支付待遇的依据不同:
加班
费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班...
法定节假日
上班超过8小时
算加班
吗?
答:
1、每天上班超过8小时过后
算加班
的,
法定假日
上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
国家
法定节假日
上班
不算加班
,调休算几天
答:
国家
法定节假日不
可以调休,应按
加班计算
工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
销售人员国家
法定假日不
放假?上班
算加班
嘛
答:
销售人员
法定休假日
上班是否
算加班
,要看执行什么公司制度和当地的规定。销售人员是指直接进行销售的人员,包括:总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等,法定休假日工作是否算加班,要看那类小时人员,执行的什么工时制度,以及当地的规定。对于其中,在固定场所,按时上下班的,实行...
问国家
法定节假日加班
十二小时怎么算
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
餐饮
法定节假日
工资怎么算
答:
更令人气愤的是,用人单位想尽各种办法拒付
加班
工资,员工辛勤劳动过后却没有得到应有的劳动报酬。特别是有些公司将值班作为接口,不按加班工资计算
法定节假日值班
。法定节假日值班工资怎么算“值班”与“加班”虽然只是一字之差,但是含义却大不相同,待遇也相差甚远。值班是指劳动者根据用人单位的要求,在...
国家
法定节假日
额外
加班
怎么算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
加班没加班费,给调休时间,
法定节假日加班
一天算几天
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按...
在劳动法中,关于员工
节假日加班
或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法的,
法定节假日加班
是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
休息日及
法定节假日加班
,用人单位必须支付加班费吗?
答:
二审庭审中,经北京三中院询问确认,李女士与科技公司的劳动合同中约定的不定时工作制未经人力资源和社会保障部门审批,应当不予认定。对于加班争议,科技公司表示,李女士是运营部门负责人,“单位有什么事情下班之后其他员工给她打个电话
不属于加班
”。对于李女士主张的周末及
法定节假日值班
的情况,科技公司...
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