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法定节假日值班算不算加班
劳动法
法定节假日
规定
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者
加班
时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。三、国家
法定节假日值班
如何计算?根据《劳动法...
法定节假日
的工作时间超过8小时,超过部分如何
计算加班
工资?
视频时间 01:18
值班
岗位(门卫)休息日、
法定假日不
休息、是
加班
吗、有加班费吗?
答:
值班
儿岗位 (门卫)休息日
法定假日不
休息 有
加班
儿吗 有加班费吗 正常的员工在法定假日或休息日 加班儿是有加班费的 而是门卫 是没有的 因为门卫属于正常上班 员工正常的休息日所以门卫没有加班费
在
法定节假日
期间
加班
,这种情况加班费该如何计算?
答:
反之,如果遇到那种非常抠门,又经常压榨工资的老板,那么你不用多想,
法定节假日加班
应该是没有双倍和三倍这种计算方式的,能给你发个两百块红包都算不错的了,毕竟在法定节假日加班愿一切得依据老板来计算,而且工资发放权都是经过老板的,老板不默许,你不会得到,老板大方,你会意想不到。
法定节假日
在家办公
算加班
吗
答:
法定节假日
在家办公是
算加班
的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般来说,法定工时以外的工作均为加班。劳动法里有规定的,应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。如果你在节假日或想休息日在家上班,公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外,你在家里加班后有没有...
法定节假日
在家办公
算加班
吗
答:
法定节假日
在家办公是
算加班
的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般来说,法定工时以外的工作均为加班。劳动法里有规定的,应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。如果你在节假日或想休息日在家上班,公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外,你在家里加班后有没有...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
法院认为,值班通常系指用人单位因安全、消防、
节假日
等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中,公司安排小王休息日上岗工作,工作内容与平时一致,并
不属于值班
的范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
节假日算加班
同时又是休息日还补休吗
答:
你好!如果你说的节假日是法定节假日,那么
法定节假日加班
要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决,休息日加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
法定节假日加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
法定节假日值班
是否明文规定有补休?
答:
没有。劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是"安排在
法定节假日
工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。依据现行劳动法律、法规,用人单位安排劳动者在法定节假日工作后,只能按规定支付劳动者...
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