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法定节假日允许调休吗
公司
节假日调休
合法吗?
答:
法律分析:要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资不合法。用人单位安排劳动者在
法定节假日
期间加班,不
能
以
调休
的形式冲抵。法定节假日具有不可替代性。调休,必须向劳动者支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
法定节假日
的上班能不
能调休
?劳动法是如何规定的
答:
回答:第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假
...
劳动法
节假日调休
规定
答:
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家
法定休假日
的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日...
员工在
法定节假日
值班算了加班费后面还能
调休吗
?
答:
劳动法规定,
法定假日
加班必须支付三倍工资,且不
允许调休
。用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排
调休可以
不支付加班费。
法定节假日能
不
能调休
答:
能。
国家
法定节假日
有上班,但不给三倍工资,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天
调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,
可以
实行其他工作和休息办法。
法定节假日
被
调休
有人管吗
答:
法定节假日
上班,按规定用人单位应支付三倍加班工资的,不得安排
调休
的,如果用人单位不支付加班费,只给调休的,
可以
向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动...
法定节假日
是否
可以调休
答:
端午节
可以调休
啊,比如端午节,
法定
放假一天,可以调休后放假三天,但是如果不放假,周六周日双倍工资,法定的几个
节假日
发三倍工资
周六周日上班
可以
算
调休吗
?
答:
可以。周六周日属于公休日,公休
日可以
进行
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需
节假日
上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
法定节假日
的上班能不
能调休
?劳动法是如何规定的
答:
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》62.实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定节假日
时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休...
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