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法定节假日允许调休吗
法定节假日
加班
可以调休吗
答:
法定假日
加班不
可以调休
,调休可适用休息日加班。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
法定节假日
包括
调休吗
答:
法定节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
法定节假日
加班
调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不
可以
用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
...调休制度,但是劳动法里却没有,还有就的
法定节假日
也
可以调休吗
,_百 ...
答:
劳资专家梁伟权#解答:
法定节假日
是不
可以调休
的,如果在法定节假日工作必须支付三倍工资。《劳动法》第四十四条有规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
法定节假日
不放假
调休
违法吗
答:
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条对于你的
法定节假日
不放假违法吗这个问题,
可以
参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
法定节假日
加班
可以调休
不给加班费吗
答:
法定节假日
加班是不
可以调休
的,用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。《中华人民共和...
法定节假日
加班
调休
合法吗?
答:
其实
法定节假日
加班
调休
的做法是违法的法律规定必须发3倍 工资 作为 加班费 ,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班
可以
补休)条文如下: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
节假日调休
合法吗
答:
① 调休方案,企业或事业单位根据
法定假期
的具体情况,调整法定假期前或后的工作日为休息日,以保证劳动者在法定假期前或后有连续的一段休息时间;② 其它休假方案,企业或事业单位还
可以
制定其它与调休方案相似的休假方案,让劳动者拥有足够的休息时间。4.
节假日调休
的条件 调休作为一种休假形式,必须...
法定节假日可以
与平时调换吗?
答:
我国《劳动法》规定,
法定节假日
不
允许
与平时工作日调换,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
...
法定节假日
加班一天
调休
三天
答:
2、法定休息日不能安排调休,必须支付加班费。除非单位按照1:3的方式进行调休。 3、
调休日
,
可以
安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。 4、五一、元旦、端午等节日,法定休息日是1天,调休日是2天。 按《劳动法》及配套法规的规定,在
法定节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动...
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