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法定节假日允许调休吗
法定节假日
加班
调休可以吗
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不
可以调休
,休息日才可以调休。
法定节假日
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法定节假日调休
合法吗
答:
法定节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日
不放假
调休
违法吗
答:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》关于延长工作时间的规定第七十条规定休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不
能
安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按...
法定假日
加班
可以调休
代替吗?(
节假日
不给三薪说调休)
答:
法律分析:法律没有规定
法定节假日
加班调休的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班,加班后
允许调休
的可调休;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
法定节假日
加班
可以
安排
调休吗
答:
你好!用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不
可以调休
,休息日才可以调休。
法定节假日
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。相关法规:《中华人民共和国...
国家
法定节假日能调休吗
视频时间 01:24
国家
法定节假日
加班
可以调休吗
视频时间 00:40
节假日
当天
可以调休吗
答:
题主是否想了解“
法定节假日
当天
可以调休吗
”?不可以调休的。不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。
法定节假日
不放假
调休
违法吗
答:
不违法。法律规定法定假日
调休
不违法,但是前提必须是和劳动者协商一致,因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中
法定节假日
,如果安排加班的情况之下的话,那么必须要进行调休,如果说不能够调休的情况下是
可以
支付加班工资。法定假日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,国家法定节假日总天数为11...
法定节假日
包括
调休吗
答:
法定节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
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