33问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日允许调休吗
法定节日可以调休吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、端午节属于
法定节假日
,加班必须支付3倍工资。三、
可以
与...
法定节假日
若加班
可以
按
调休
算吗?调休的人是不是太吃亏了!
答:
2. 然而,这种
调休
方式可能对员工不利,因为调休并不等同于额外的工资报酬。3. 根据《劳动法》第四十四条,
法定节假日
加班应支付不低于工资三倍的工资报酬。4. 而在休息日加班,如果不能安排补休,则应支付不低于工资两倍的工资报酬。5. 因此,尽管调休看似一种灵活的补偿方式,实际上可能会导致员工...
法定节假日调休
合法吗
答:
这种情况是不合法的。根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定,
法定节假日
和工作日的加班费不
能
用
调休
来代替,公司在法定节假日安排加班后调休,是不合法的。劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
节假日
加班
可以
安排
调休吗
答:
一、
节假日
加班
可以
安排
调休吗
1、节假日加班不可以安排调休。必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
法定节假日
不放假
调休
违法吗
答:
3.
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第七十条规定,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休。如果不能安排补休,则应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(...
法定节假日
加班
可以调休吗
答:
因此只要在
法定假日
上班的,用人单位都应当支付劳动者日 工资 的三倍。公休
日调休
,如果用人单位
可以
及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的 双倍工资 的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 《 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日
上班没有三倍工资换成
调休
合法吗
答:
在
法定节假日
工作时,如果没有获得三倍工资,这是不合法的。根据中国的劳动法律,如果在法定节假日安排员工工作,用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定,以下情况下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
员工
法定节假日
加班
可以调休吗
答:
可以
的,和单位协商决定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
法定假日
上班
调休
违法吗
答:
法定节假日
安排职工上班,随后安排
调休
的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的加班费也不
可以
用调休替代。一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
另外,《劳动法》还规定,对于需要安排工作的特殊情况,应当实行加班工资制度,并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要
调休
,则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3.
法定节假日
加班调休的合法性 根据以上的法律规定,我们
可以
得出结论:法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜