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法定节假日允许调休吗
法定节假日调休
合法吗?
答:
法律分析:
法定节假日
是
可以调休
的。但是,用人单位如果在
法定休假日
安排劳动者工作的,要支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
节假日调休
合法吗
答:
法律分析:不合法。国家
法定节假日
工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四薪,不
能调休
。
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据...
法定节假日调休
合理吗
答:
法律分析:不合理。1、
法定假日
不可以调休,公休
日可以调休
。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能...
法定节假日调休
合理吗?
答:
法律分析:根据法律有关规定,
法定节假日调休
还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查,得到群众不满意调休安排的结果。调休,从文义解释看,是调整休息时间的意思。从我国现行规定看,国务院有权调整全民的休息时间,企业有权调整企业内部的休息时间。法律依据:《劳动法》...
法定节假日
加班
可以
安排
调休吗
答:
律师解答
法定节假日
加班不
可以
安排
调休
,休息日加班可以安排劳动者调休,不支付加班费。休息日未安排劳动者调休的,支付不低于平时工资2倍的加班费。法定节假日安排劳动者加班,支付不低于平时工资3倍的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
法律分析:
法定节假日
加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,
可以调休
,不
能调休
的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日调休
合理吗
答:
2、在
法定假日
工作不能通过补休来补偿,用人单位必须支付员工日工资的三倍。3、公休
日调休
时,如果雇主能够及时安排补休,员工则不能要求休息日双倍工资,应按正常工资发放。4、公休日调休后,如果雇主未能及时安排补休,应支付员工日工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 规定如下:有...
法定节假日调休
合理吗
答:
法律分析:合理。依据我国相关法律规定,如果必要情况下,单位是可以在
法定节假日
安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,也是可以安排调休,不
能调休
的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司
节假日调休
合法吗?
答:
法律分析:要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资不合法。用人单位安排劳动者在
法定节假日
期间加班,不
能
以
调休
的形式冲抵。法定节假日具有不可替代性。调休,必须向劳动者支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
法定假日调休
违法吗?
答:
法律分析:法定假日
调休
违法吗:违法。依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日
上班的,用人单位是不
可以
补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; ...
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