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法定节假日加班24小时
劳动法规定的上班时间每天是多少
小时
答:
按照国家统一作息时间:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;不是
24小时
值班;
法定节假日
、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
法定节假日
碰上正休
答:
一、全体劳动者享有在
法定节日
期间休假的权利 《劳动法》第四十条规定:用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。二、劳动者的上班形式分为长白斑和三班倒 1.长白斑:全年上班250天/2000
小时
,休息(双休日)104天,休假(法定节日)11天。未包括带薪休假(下同)。2.三班倒:假设全年上班时间符合...
24小时
值班的事业单位,如何轮班。
答:
值班时间为当日8:00至次日8:00,实行昼夜
24小时
值班。以太和县为例,星期一至星期日轮流值班为白班不少于3人(至少一名班子成员)在党政办或信访室值班,夜班当班人员全员参与,值班时间为当日8:00至次日8:00,实行昼夜24小时值班。实行书记、镇长负总责,其他班子成员带班,机关事业单位全体干部值班...
加班
工资计算基数的方法?
答:
法院根据李某敏提交的考勤表影印件及其工作时段、工作性质确定李某敏连续
24小时
上班期间有效工作时间为20个小时,李某敏2013年1月至12月期间平时共计工作3188小时,
加班
1188小时,
法定节假日
工作6天,某分公司应支付李某敏加班费共计26009.50元。该案二审维持原判。 结合本案判决再来看《北京市工资支付规定》第四十四条...
上
24小时
班休息3天,轮到
法定节假日
也没有还在上,这符合劳动法的规定吗...
答:
根据劳动法规定,国家
法定
是每周工作5天,每天工作不超过8
小时
,每周工作不超过40小时。超过法定时间应当计算加班,工作日加班,应当安排调休,
节假日加班
应当计算加班费。根据你的叙述,单位明显违反劳动法。建议如果你可以向劳动监察大队投诉,得到补偿。当然你得考虑实际问题就是还是否继续干下去 ...
全日制劳动者如何享受
法定节假日
答:
法定节假日
的待遇同样适用于非全日制劳动者,他们在国家法律规定的节日享有休息的权利。当用人单位安排他们在这些假日工作时,必须按照相关规定支付工资。例如,《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》明确指出,非全日制劳动者的每
小时
工资不得低于6元,而在法定节日期间工作的最...
派出所基层警察作息制度?有补休么?
答:
(人社部发[2009]184号)文件规定,人民警察法定工作日之外加班的应当补休;不能补休的,应当给予补助。日延长工作时间在2个
小时
以上、4个小时以内的,按加班半天计算;日延长工作时间在4个小时以上的,按加班1天计算。对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或
法定节假日加班
的,不发放补贴。
每月工作160小时+
24小时
=184小时,不算
加班
时间合法吗?
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十八条:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
上
24小时
休48小时合法吗
答:
工作量大时,员工需要
加班
工作;工作量
小时
,员工可以适当减少工作时间;3、轮班制:指员工按照一定的时间轮换工作,既可以保证员工的休息时间,又可以保证生产或服务的持续性和稳定性;4、双休日工作制:指员工在周末或
法定节假日
工作,通常会获得额外的加班费或补贴;5、夜班制:指员工在晚上或凌晨工作,...
上
24小时
休24小时没有
节假日
严重违反劳动法我可以匿名举报吗?_百度...
答:
做保安还想要朝九晚五过礼拜?工作岗位的性质决定了一切,再说了只要没有强迫劳动,双方资源的那么就是合理的。除非公司硬性要求不做扣工资,做了不给相应报酬。这种岗位当时报名参加的时候就应该知道工作方式和待遇了,就算是后来改革的档方案,也会提前通知,让员工自己选择做下去或者离开。
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