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法定节假日加班24小时
一天上
24
个
小时
班却不给
加班
费,合理吗?
答:
2、
加班
费如何算。对于加班费如何进行计算,简单的计算就是平时加班费是本人对应工资的150%,而双休日则是200%,国家
法定节假日
是300%。具体的一个加班费的发放还是要以工资基数进行最后的决定。那么,对于一些用人单位,特别是私企单位的用人,或多或少都可能存在着加班没有加班费的情况出现。作为员工该...
上
24小时
班,休息72小时,
法定节假日
怎么算?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以只能是三天。比如你之前的工资是一个月3000块,,一天就是100,现在
法定节假日
一天就是300.
...调休是调8小时还是一整天
24小时
都对调了?如果是只调8小时的_百度知 ...
答:
1. 今天所进行的调休相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个
小时
。2. 根据劳动法,超出正常工作时间的
加班
应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或
法定节假日
工作的时间,而加点是指员工每日工作...
值班
24小时
应怎么补休
答:
法律依据:《劳动法》第四十四条规定下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上
24小时
休息3天怎么算
加班
费
答:
如果是连着上班
24小时
,是有违劳动法规定的,具体要看你怎么维权以及所在单位是否跟你提前协商。如果单位提前协商,
加班
后安排一对一调休的话,24小时换三天休息就不算做加班了;在正规一些的公司,如果24小时是周末,则应该算两倍工资,如果是
法定节假日
,则三倍工资。
值班
24小时
应怎么补休
答:
法律依据:《劳动法》第四十四条规定下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
非全日制用工,如果每周超过
24小时
,可以要求补偿
加班
费吗?
答:
若用人单位安排非全日制工作者在法定休假日工作,其小时工资不得低于
法定休假日小时
最低工资标准。北京市非全日制从业人员小时最低工资标准为8.7元/小时,
法定节假日小时
最低工资标准为20元/小时。湖南省规定,在法定节日期间工作的非全日制从业人员小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。深圳市则规定...
2个人怎么倒班
答:
倒班是因为工作需要,有一些单位需要
24小时
或者更多时间生产不停歇作业,所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。比如某化工厂需要24小时不间断工作,采用四班两运转工作制度,ABCD四个班次,一天分两个班次,每班12小时,剩下两个班次休息。倒班人员的
加班
工资计算方法 1、如果在
法定节假日
(元旦、清明、...
每周工作超过
24小时
,可以要求补偿
加班
费吗?
答:
《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》(京劳社资发【2007]111号)中规定,调整后的非全日制从业人员小时最低工资标准为8.7元/小时,
法定节假日小时
最低工资标准为20元/时。湖南省《关于加强非全日制用工管理的实施意见》(湘劳社发[2003]147号)规定用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作...
加班
如何认定?
答:
加班
是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在
节假日
或休息日从事工作。【加班认定方法】1、实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在
法定
标准工作时间以外,再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班。2...
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