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法定节假日加班24小时
关于
法定节假日
,上
24小时
班怎么算工资,(5月1日/8:30-5月2日8:30)
答:
法定节假日
上班,应当支付三倍工资;不能调休
劳动法一天上班不得超过几个
小时
答:
这是指因工作需要偶尔加一次班,如果每周都要上班的话,即使支付
加班
费也是违反劳动法的。2.如果不支加班费,周六日要求员工上班的,那么下周就要调休。
法定节假日
上班的,节假日结束的就要调休。两方经过协商可以适当延迟,但不过太迟。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 有关加班时数几个...
法定节假日
上了
24小时
班,算3天(也就是
加班
工资900%)还是1天(也就是30...
答:
按三天算的,因为相当于你一人上了三个班次,每班次8
小时
,还超时了呢
不定时工作制
法定节假日
工作时间为
24小时加班
费如何计算
答:
实行不定时工作制,只是一种调动员工积极性的一种方法,但从工作的时间总量上依然应当遵守劳动法的规定,即每周不超过44
小时
,
法定
假应安排休息或换休,需要超时工作的和法定假工作的也应当按规定的
加班
工资计算。
公务员春节值班
24小时
怎么补休
答:
不需要调休,除了发正常的一倍工资外,还应再支付3倍工资的
加班
费;2、全年
法定节假日
一共11天。元旦一天:阳历1月1日;春节三天:农历除夕-正月初二:清明一天:清明当天;五一一天:阳历5月1日;端午一天:农历五月初五;中秋一天:农历八月十五;国庆三天:阳历10月1日-3日。
2022春节
24小时
上班工资怎么计算?
答:
在过年的时候,公司也是需要有人值班的,这样才能应对一些突发情况。不过这些值班人员的工资是比较高的,是平常工资的三倍。所以很多人也是愿意值班或者
加班
的,这样就能挣更多的钱。因为春节是我国的
法定节假日
,一般情况下都是有为期7天的小长假的,从除夕到正月初六,在正月初七的时候正式开工。在这7天内...
劳动法对国家假
法定
假
节日
安排上怎么补假
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而
法定节假日加班
则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话...
上17小时班
24小时
,刚好休息轮到
法定节假日
,那天有
加班
费或者假期吗...
答:
法定节假日
是带薪休假,如果
加班
是三倍工资。一天上17
小时
班也是违法的,且需要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
单位要员工连续
24小时
上班工资应该怎么算?
答:
那就是算
加班
工资就可以了。正常的八
小时
按照正常的月工资计算就可以了。超过的16小时就是加班工资了,按照1.5倍的工资结算。除非是遇到了国家
法定节假日
,不然就这么算没有问题的。
2020
法定节假日
过了零点就不是了嘛?
答:
是的。
法定节假日
的计算方法是从零时开始算,到当天
24
时,即过了零点就不是了。
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