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法定节假日加班24小时
24小时
值班怎么算
加班
工资,每月14天
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
...
24小时
休48小时的工作,轮到
法定节假日
上班有
加班
费吗?
答:
法定节假日加班
的用人单位应支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
三班倒的
加班
工资怎么算
答:
三班倒不管怎么样轮总会在一年之内碰到按照有加班费的,按照
法定节假日加班
,当日
24小时
内,每小时按300%计算工资;休息日加班,每小时200%计算工资;工作日延时加班每小时150%计算工资。
法定
工作时间每月多少
小时
答:
劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六
小时
,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是
加班
,
法定节假日
也应该休息。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八...
三班倒的
加班
工资怎么算
答:
三班倒不管怎么样轮总会在一年之内碰到按照有加班费的,按照
法定节假日加班
,当日
24小时
内,每小时按300%计算工资;休息日加班,每小时200%计算工资;工作日延时加班每小时150%计算工资。
法定节假日加班
,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而
法定节假日加班
则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话...
企业有权利要求职工
24小时
无间断值班吗?
答:
我国劳动法对
24小时
值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工
加班
费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
上
24小时
休息3天怎么算
加班
费?
答:
如果成功174
小时
就是属于加班,需要支付两倍工资待遇。不管任何公司,加班必须付员工加班费,用人单位安排劳动者加班的,应当按照以下公式支付劳动者加班费:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
法定节假日加班
工资=...
上12小时休
24小时
是什么意思
答:
就是上一天,休息一天一夜,以此类推下去,其实就是上个白班,然后上个夜班,然后再上个白班。比如8月1日你从早上8点到1号晚上8点,然后休息,2号晚上8点上到3号早上8点,然后休息,4号早上8点到4号晚上8点,以此类推。根据国家现行的劳动法,实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作...
...调休是调8小时还是一整天
24小时
都对调了?如果是只调8小时的_百度知 ...
答:
1. 今天所进行的调休相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个
小时
。2. 根据劳动法,超出正常工作时间的
加班
应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或
法定节假日
工作的时间,而加点是指员工每日工作...
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