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劳动法有没有规定节假日周末要调休的,调休是调8小时还是一整天24小时都对调了?如果是只调8小时的
如题所述
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推荐答案 2024-04-18
1. 今天所进行的调休相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。
2. 根据劳动法,超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。
3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作时间超出8小时的部分。
4. 对于在正常工作日内延长工作时间的加班加点,雇主需按照员工小时工资的150%支付加班工资,或者安排补休,以确保工作与休息的平衡。
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小时还一小时
”的方式安排补休。实行标准工时制的,加班是指休息日和法定
节假日
上班时间,加点是指每天超过
8小时
之外的上班时间。正常...
调休有规定
多久休完吗
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法律分析:1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天,完整的24小时
,如果周六日没有休息又没有补休的,要求支付加班工作,加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班,如果每周都要上班的话,即使支付加班费也是违反劳动法的。2.如果不支加班费,周六日要求员工上班的,那么下周就要调休...
周末
加班可以安排
调休
吗
答:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发)。一、《劳动法》周末加...
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