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深圳劳动法工资怎么算
深圳劳动法工资
标准2023年最新
答:
最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素,就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异;社会平均工资水平;劳动生产率。法律依据:《中华人民共和国戚唤
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制培...
现
深圳劳动法
规定周六.日加班划多少钱一小时?
答:
一、首先解决日、小时
工资
问题 标准工时制的(周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时),日工资为:月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天:小时工资为:日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。按月标准工资为1500元算,其日工资为:1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26....
深圳
2021年
劳动法
底薪调整
答:
最低
工资
标准是保障
劳动
者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据:《
深圳市
员工工资支付条例》第四条 本条例所称标准工资,是指员工在...
深圳劳动法工资
标准2021
答:
2021
深圳劳动法工资
标准如下:1、深圳最低月工资标准:2200元;2、深圳小时最低工资标准:20.3元;3、深圳将上调最低工资标准。全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准将于2022年1月1日起实施。最低工资不包括:下列项目不作为...
深圳市劳动法
2022新规定
答:
6元),最低
工资
包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保和公积金。二、如:每月工作日为26日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。 1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
深圳劳动法
病假
工资怎么算
答:
法律分析:1、患病六个月以内的(疾病休假
工资
):①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%连续工龄满八年及八年...
深圳
法定节假日
工资怎么算
答:
法律主观:法定节假日上班
工资
的计算:国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
深圳市劳动法工资
答:
深圳市所执行的最低工资标准:全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为元/小时。国家实行最低工资保障制度,因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准。关于
深圳劳动法工资
标准是什么的问题,下面由小编为您详细解答。一、深圳劳动法工资标准是什么 1、深圳...
2022年
深圳劳动法
底薪是多少
答:
法律分析:自2022年1月1日起,
深圳市
最低
工资
标准按照下列标准实施:一、全日制就业
劳动
者月最低工资标准:2360元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得...
深圳
节假日
工资怎么算
答:
一个月的假期不固定,周一到周五上班,国家法定节假日不上班。
深圳劳动法
规定,用人单位以周、日、小时支付员工
工资
的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。加班工资支付标准:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的...
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