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用人单位单方面辞退
劳动法辞职规定可不可以
单方面辞退
员工
答:
用人单位是不能单方面辞退劳动者的,如果
用人单位单方面辞退
劳动者,属于一种违法辞退,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
公司
单方面辞退
员工怎么赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2.
用人单位单方面
解除劳动合同,需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
被公司
单方面辞退
怎么赔偿
答:
单方辞退
员工,按以下标准赔偿:工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司
单方面辞退
员工怎么赔偿
答:
单方辞退
员工,按以下标准赔偿:工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司
单方面辞退
员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司
辞退
员工的,应当给予员工以补偿,补偿的标准为员工每工作满一年的,补偿一个月的工资,半年以上的按一年计算,不足半年的,按半年计算。公司
单方面
解除合同有过错的,应当按补偿的双倍进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以...
新劳动法规定关于公司
单方面辞退
员工如何的赔偿
答:
法律分析:公司
单方面辞退
员工的,有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
单方面辞退
怎么赔偿
答:
法律分析: 当遇到员工无过错,公司
单方
解除劳动关系的情况,员工可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁来维护自己的权益 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司调岗后以不能胜任为由
辞退
员工
答:
法律主观:用人单位以调岗为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,
用人单位单方面
调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司
单方面辞退
员工补偿标准
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,...
公司
单方面辞退
员工补偿标准
答:
“
单方辞退
员工,按以下标准赔偿:工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。”劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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