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用人单位因特殊原因需要延长
劳动法规定加班工作时间和工作时间标准
答:
第四十一条【工作时间延长限制】
用人单位由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
因特殊原因需要延长
工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定...
公司员工规章制度
答:
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作
需要
周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、...
关于员工超时加班是否合法的问题
答:
这种做法是违法的,根据劳动法的规定,只有按照法定标准工作时间和法律允许的
延长
工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违法法定标准和法律允许的延长工作时间的规定,用劳动合同的方式确定工作时间,虽然经过与劳动者协商,职工自愿,劳动合同的这一条款也是无效的。
因为
劳动法第18条规定,违法法律...
...者因工作需要充分休息,单位限制人身自由,
单位需要
支付相应报酬吗...
答:
首先用人单位是不能限制劳动者的人身自由的,这样做是违法的。如果要求劳动者加班加点,这不是限制人身自由,不能将概念混淆啦。对于加班加点问题,《劳动法》第四十一条规定,
用人单位由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长
工作时间的,在...
什么时候放月假 月假一般放几天
答:
5、第四十条
用人单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。6、第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长
工作时间的,...
劳动法第三十八条规定
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
上班时间可以调休吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长
工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
强制加班,不加走人
答:
加班
必须
是
用人单位
与劳动者协商一致,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。如果你不加班,把你开除了,那么就去劳动仲裁主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
我国《劳动法》对
用人单位延长
工作时间作了限制性规定,但可以不接受...
答:
【答案】:D
延长
工作时间的
特殊
规定。《劳动法》第42条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条的限制:发生自然灾害、事故或者因其他
原因
,威胁劳动者存生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
必须
及时抢修的;法律、行政法规规定...
用人单位
可以强制要求员工加班吗
答:
用人单位由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长
工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对企业违反法律、 法规 强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 《中华人民共和国 劳动法 》第三十六...
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