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用人单位怎么签劳动合同
劳动合同签署单位
和实际工作单位不一致
答:
在排除劳务派遣用工以外,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求在实际劳动合同
签署单位
巩固工作或要求解除劳动合同并要求
用人单位
支付经济补偿金。法律分析第一,需要考虑是否是劳务派遣用工形式,如果是劳务派遣,那么法定形式即为劳务派遣单位与用人单位签署派遣协议,劳务派遣单位与劳动者
签署劳动合同
,...
不
签劳动合同如何
赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,
用人单位
可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、不
签劳动合同如何
维权 1、用人单位不
签合同
,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动...
员工与公司签的5年
劳动合同
到期后该有什么权力
答:
第一,跟公司
签订
过多少次合同、在公司工作了多少年,因为这涉及到要不要签订无固定期限
劳动合同
的问题。根据《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位
连续工作满...
怎么
证明签了
劳动合同
答:
(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由
用人单位
负举证责任。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...
员工未提出
签合同
,自动离职反过来告公司要求赔偿
怎么
办
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,
用人单位
是应当与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资。法律分析员工没有提出
签合同
,但是形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都...
...但
单位
在我毕业后,没有与我
签订劳动合同
怎么
办
答:
你毕业后,已经是一个合法的劳动者,有权利和
用人单位签订劳动合同
以保证你的合法权益。聘用你的公司应该按照法律规定和你签订劳动合同,否则违法。你已经毕业,作为一个合法的社会劳动者有权要求公司和你签订劳动合同,若是要求的
签合同
却不能得到肯定回答,你应该考虑这家公司的发展是否会有未来,自己是否...
简述
用人单位
在
劳动合同
订立后还需要完成的工作
答:
法律分析根据劳动法等相关法律的规定,
用人单位
在
劳动合同签订
后,与劳动者建立了劳动关系。根据劳动合同的约定,用人单位应当建立完善规章制度,保障和规范劳动者的劳动权利和行为。劳动者需要对用人单位制定的规章制度予以明确并经过平等协商后遵照执行。如果约定了试用期,用人单位需要判断劳动者是否符合录用...
员工自动离职经常无故旷工反而告我没
签劳动合同
没买保险
怎么
办
答:
用人单位
没
签劳动合同
没给员工买保险应该和员工协商,没有
签订劳动合同
,用人单位应该支付员工二倍工资赔偿。员工无故旷工并不能免除用人单位未签劳动合同和未交社保的责任,超过一个月未签劳动,用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,劳动者可以向用人单位主张补缴社保。法律...
在
用人单位
工作40天,没有与我
签合同
,辞职的话工资
怎么
算?
答:
劳动者辞职的,
用人单位
应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
在劳务派遣公司上班,没
签合同
不发工资
怎么
办
答:
用人单位
没有
签订劳动合同
也不发工资,员工可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系就应签订劳动合同,只要劳动者依法付出...
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