33问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位怎么签劳动合同
工作一年以下需要
签订劳动合同
吗
答:
超过一个月,
用人单位
不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
未
签劳动合同
被口头辞退
怎么
办?
答:
4. 在劳动仲裁中,如果员工能够证明自己在用工期间为
用人单位
提供了劳动,即使没有书面合同,也可以要求确认双方存在事实劳动关系,并要求用人单位承担相应的法律责任。5. 如果员工因未
签订劳动合同
而遭受经济损失,如工资、福利待遇等,员工有权要求用人单位依法赔偿。总之,即使没有书面劳动合同,员工依然...
连续签二次
劳动合同
后,第三次一定要签无固定期合同吗
答:
如果应当
签订
这样的合同,但不按照规定签订的话,则从第二个月开始
用人单位
需要作出双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
我上班公司没有
签合同怎么
办?
答:
劳动者到用人单位工作的时候,一定要与
用人单位签订劳动合同
。求职者应要求公司补
签合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
劳动者与
用人单位
为什么要
签订劳动合同
答:
用人单位
不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险;3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不
签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅...
在公司工作一年半,未
签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
暑假工没有
合同怎么
办
答:
暑期工作没
签劳动合同怎么
办?暑假劳动者未签订劳动合同的,可以通过协商或者仲裁、诉讼等方式要求与
用人单位签订劳动合同
。《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同。暑假打工的同学要树立强烈的维权意识和自我保护意识。哪怕只是短期工作,也要和用人单位签订劳动合同。这样,当自己的...
在同一家公司签了三次
劳动合同
后,如果续签就是永久合同了吗?
答:
法律分析劳动者和
用人单位签订劳动合同
签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止...
劳动合同
已经
签订
二次,第三次续签必须是无固定期限吗
答:
第三次
签合同
不一定签无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是
签劳动合同
,不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说
用人单位
与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次
签订劳动合同
,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,不然应当签订无固定期限劳动合同。法律分析连续...
试用期公司不
签劳动合同怎么
办
答:
试用期内公司不
签劳动合同怎么
办?1.
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜