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用人单位怎么签劳动合同
转
签合同劳动
法上是
怎么
规定的
答:
转
签合同
劳动法上是
怎么
规定的如下:需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一
用人单位签订劳动合同
,否则第二家用人单位可以单方面解除劳动合同。正常情况下的劳动合同,最起码在双方约定的时间之内合同当中的内容都是一成不变的。如果因为公司内部结构发生了什么变更的话,用人单位也可能会在此...
签了两次
劳动合同
每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
法律分析劳动者和
用人单位签订劳动合同
签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止...
未
签订劳动合同怎么
确定劳动关系
答:
网友咨询:未
签订劳动合同怎么
确定劳动关系 律师解答:司法实践中,法院认定
用人单位
与劳动者之间存在劳动关系时,一般从以下三个方面予以审查:第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;第二,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有...
入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该
怎么
办?
答:
一:劳动者要利用法律的武器维护自己的合法权益。作为已经毕业的劳动者,在入职后的第一天就应该和公司
签订劳动合同
。如果公司以各种理由推脱,不与劳动者签订劳动合同的,员工可以向当地的劳动局举报。二:
用人单位
违反劳动法,员工可以第一时间去举报,会举报成功的。该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同...
没有
签订劳动合同
,当天离职可以当天走人吗
视频时间 01:11
请问在同一
单位
连续
签订
三次
劳动合同
,是否可以转为正式职工
答:
你与
用人单位签订劳动合同
后,度过试用期后,应该就是该用人单位的正式员工。至于你说的与同一单位连续签订三次固定期限劳动合同后,依法与该用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定, 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
大学生没有
劳动合同如何
证明存在劳动法律关系
答:
确定劳动关系的证据,
用人单位
未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
公司没和员工
签合同
应该
怎么
赔偿?
答:
公司没给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
用人单位
只签劳动协议不
签劳动合同怎么
办?
答:
用人单位
只签劳动协议,不
签劳动合同
的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
在同一
单位
连续
签订
三次
劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
法律分析劳动者和
用人单位签订劳动合同
签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止...
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