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用人单位怎么签劳动合同
用人单位
应该什么时候与劳动者
签订劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
应在建立劳动关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
去公司打工,
怎么签劳动合同
答:
参照《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条规定,
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的...
我只想打三个月工,应签什么类型的
劳动合同
?
答:
只要
用人单位
和劳动者双方达成一致便可以
签订劳动合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析用工合同类型有哪几种:1、固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同...
用人单位
与劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是
答:
用人单位
与劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
签订
无固定期限
劳动合同
必需经过
用人单位
同意吗?
答:
根据《劳动法》和《
劳动合同
法》来分别讲述 1、《劳动法》是1995年1月1日实施的。《劳动合同法》是2008年1月1日实施的。2、《劳动法》对
签订
无固定期限劳动合同的相关规定是这样的:《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一
用人单位
连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动...
固定月薪工资的
劳动合同怎么签
?合同上面怎么填?
答:
一、固定月薪工资的
劳动合同
可以直接写上具体的金额以及上班的天数,一般合同中是有这一款的。直接把工资填在合同上,合同上有这一条款。有明确约定的填明确约定数。劳动合同多数是原则性约定:比如不低当地最低工资水平、按企业同岗位、或按照企业工资支付方案执行。二、固定薪资政策的优点:1、易于操作,...
长期
合同怎么签订
答:
另外职工连续工作十年以上的,应当
签订
无固定期限
劳动合同
,但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时,
用人单位
需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动...
劳动合同
用工多久必须
签订
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。新员工入职后劳动合同签订的时间:1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍(工资入职的第2个...
员工不愿交保险
如何签订劳动合同
答:
用人单位
同劳动者
签订劳动合同
后就应当依法为劳动者缴纳社会保险。中国境内的企业,依法为员工缴纳社会保险,也是企业应尽的法律义务和责任。员工有参加企业进行民主管理的权利,但涉及法律法规的问题,无论是企业还是员工都没有违反的权利。法律分析在劳动者入职时,明确要求同时签订书面合同,否则不予录用。...
工作满十年
如何签劳动合同
答:
工作满十年,劳动者提出
签订
无固定期限
劳动合同
的,
用人单位
应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
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