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用人单位怎么签劳动合同
劳务
合同怎么签
答:
答:劳动者在用工单位开始工作之日起一个月内要订立书面的劳动合同。在订立劳动合同之前劳动者应当与
用人单位
就合同条款进行协商和沟通,在达成一致以后再
签订劳动合同
。劳动合同通常需要包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作时间和地点、工作时间、劳动报酬 、社会保险、劳动保护等条款。除此之外如果...
劳动合同
要到哪里去签
答:
一、劳动合同在哪里签具体
如何
规定的?
用人单位
与劳动者
签订劳动合同
,就在本用人单位签订就算是合法的,但签订之后用人单位一定要到社保局进行备案,这样才能更具有法律的效益。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
怎样
与
用人单位签订劳动合同
答:
提供的都是
劳动
局统一认可格式的
合同
用人单位
提供的都是劳动局统一认可格式的合同 如果你有什么特别要求,如果协商一致,那么就标注上就可以
签订劳动合同
的双方主体是什么
答:
用人单位签订劳动合同
应遵循哪些原则1、合法原则。合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;2、公平原则。公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者...
劳动合同
法
如何签订
对公司有利
答:
法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位
未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...
去公司打工,
怎么签劳动合同
答:
参照《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条规定,
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的...
什么是劳动合同?为什么要
签订劳动合同
答:
一、为什么要
签订劳动合同
?(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、
用人单位
强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。(三)签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。二...
单位
与职工
签订劳动合同
具备哪些条件
答:
职工跟
单位
签订劳动合同
需要具备以下条件: 1、劳动者属于年满十六周岁,法律另有规定的除外; 2、劳动合同是当事人真实的意思表示; 3、劳动合同不违反公序良俗。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的 民事法律行为 有效: (一)行为人具有相应的 民事行为能力 ; (二)意思表示...
入职后与
单位
的
劳动合同
该
怎么签
?
答:
二、新员工
签订劳动合同
的注意事项1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:
用人单位
这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法...
国企正式工一般
怎么签合同
答:
国企
劳动合同
是
怎么签订
的?国企劳动合同也要秉持着自愿的原则来签订相应的劳动合同,但国企的劳动合同的签订时间一般会比普通企业的工作时间要长。根据《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四...
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