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用人单位支付赔偿金的情形
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定
的情形
(例如严重违反
用人单位
的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),会被认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该
支付赔偿金
。支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资,也就是我们俗称的2N。 2...
怎样判定
单位
是违法解除劳动合同?
答:
第二步:用人单位依法作出解除劳动合同的决定。第三步:采取有效的送达方式将解除劳动合同决定书面送达给劳动者。第四步:妥善保存送达回执,留档备查。用人单位没有做到以上两点中的任何一点,就属于用人单位违法解除劳动合同的行为。那么劳动者可以申请劳动仲裁要求
用人单位支付赔偿金
,标准为每工作1年支付2...
用人单位
无须
支付
经济
补偿金的
有哪些
情形
呀?
答:
劳动合同解除或终止后,
用人单位
无须
支付
经济
补偿金的情形
1、由劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同。5、...
没有签劳动合同,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
南昌市市级劳模能否辞退
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
在企业什么情况下不需要向劳动者
支付
经济
补偿金
呢
答:
1、
用人单位
依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要
支付
经济
补偿金
或
赔偿金
;2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金;3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法的基本原则
答:
若无正当理由解除劳动合同,未支付经济补偿的,应按《劳动合同法》第八十七条的规定
支付赔偿金
。如
用人单位
根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定解除劳动合同,且符合《劳动合同法》第四十六条的,应支付经济补偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条
的情形
,用人单位无需支付经济补偿金,也不需提前...
企业签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工?
答:
在经济赔偿方面,黄女士共计工作了2年零7个月,因被无故辞退,应获得3个月工资的经济补偿。由于物业公司的违法解除,应
支付
两倍的
赔偿金
,即6个月工资。此外,物业公司要求黄女士立即离职,还应额外支付1个月的代通知金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限支付,每满...
一次性伤残就业补助金什么情况无
赔偿
答:
在
用人单位支付
一次性伤残就业补助
金的情形
中,均没有用人单位主动解除与工伤职工劳动关系的规定,如果用人单位主动提出,将构成违法解除,依法应当
支付赔偿金
,即双倍的经济补偿金。六、总结 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,是必然支付的,没有时效性,也与是否达到退休年龄无关。 一次性工伤医...
公司没活干,一个月上不了几天班,工资又低最低工资都达不到,主动辞职...
答:
劳动者主动辞职的,
用人单位
是无需
支付
任何经济补偿金或者
赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
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