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用人单位支付赔偿金的情形
我在
单位
工作了10年以上,如果单位辞退我,应当给我多少补偿
答:
如果你在工作中存在过错,符合第39条规定的任一
情形
的,单位辞退你,则无需支付经济补偿。如果单位辞退你无合法理由,就应当依法承担向你
支付赔偿金的
法律责任。关于经济补偿的计算方法,请你参照如下条文:《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
因违反公司规定被开除有
赔偿
吗
答:
第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
...如果现在生病请长病假,公司辞退的话需要付
赔偿金
吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文
答:
2、第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付赔偿金
。3、第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续 ...
劳动法
用人单位
辞退员工的规定不
支付赔偿的情形
有哪些
答:
《劳动法》
用人单位
辞退员工的规定不
支付赔偿的情形
有,在试用期间不符合录用的,以及还有严重的违反了公司的制度条款来,再者就是严重的失职导致用人单位的利益受到损失的。 一、《劳动法》用人单位辞退员工的规定不支付赔偿的情形有哪些?(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的
赔偿
_百度...
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。所以,如果是公司违法解除合同,应该向你支付20个月的工资。
公司倒闭受工伤员工除工伤
赔偿金
以外还有没有别的赔偿金
答:
二、五至十级的工伤职工,安装所在省、直辖市、自治区的规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
用人单位支付
一次性就业补助金;三、按工伤职工本单位工作年限,每年支付一个月工资经济
补偿金
,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十四条 有下列
情形
之一的...
公司要让我转岗我不愿意可以要求
赔偿
吗?
答:
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。三、公司提前一个月通知员工,也是需要
支付赔偿金的
。《劳动合同法》规定,有下列
情形
之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
关于辞退管培生的
赔偿
基数及工龄计算问题
答:
第四,员工严重违反公司纪律,
单位
不需要
支付
补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照每坐满一年一个月本人工资计算。双倍经济补偿的
赔偿金
按照每工作一年二个月本人工资计算,工资按照前员工12个月平均工资计算 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
...
劝退是啥意思
答:
无故辞退员工,单位需要
支付
双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
...
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