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用人单位支付赔偿金的情形
是否可以要求
赔偿
?
答:
用人单位
对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
用工合同五年工作六个月被解雇应有多少
赔偿金
答:
用工合同五年工作六个月被解雇,除了
用人单位
按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同外,其它原因解除合同的,用人单位应
支付
经济补偿金半个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济
补偿金的
赔偿金1个月工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的...
企业不交社保员工如何获得经济
补偿金
?
答:
第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他
情形
。第八十三条
用人单位
违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者
支付赔偿金
。
职工不能胜任工作被辞退,
单位
需给补偿吗?
答:
用人单位
以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。相关法律:《劳动合同法》第四十条 有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
我在公司工作满10年了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是...
答:
如果
用人单位
不签订无固定期限劳动合同,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
公司以变向方法辞退我,我可以申请
赔偿
吗
答:
其次,你的辞职意见要提前30天向
用人单位
提出。即劳动法第三十一条的规定,不要被用人单位抓住了把柄,以你不辞而别为借口,不但不
支付
经济
补偿金
,反而要求你因违反劳动合同承担赔偿责任。如果他们过了30天,也不给你办理解除劳动合同关手续,你可以向劳动保障部门申请仲裁,由他们裁决。自然要解决,他们...
试用期因工作不能胜任辞退员工需要
支付
经济
赔偿金
吗
答:
不过企业是没有正当理由辞退劳动者,即便员工是试用期也是需要
支付
经济
补偿金
。具体需不需要支付经济
赔偿金
,还是要根据案情的情节决定,总之一切不可以违反法律法规。 一、试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗不需要。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以解除劳动...
公司可以随便罚款吗?
答:
可以的,但是是有一定标准的。《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“
用人单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同
情形
,企业可通过内部管理的...
被公司辞退怎么样算
赔偿金
?
答:
(七)法律、行政法规规定的其他
情形
5)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】...
实习生实习了7天想辞职怎么办?
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付
劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
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