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用人单位试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保怎么赔偿
答:
1、
用人单位
在
试用期
内
不给缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
试用期
公司
不交社保怎么赔偿
答:
法律主观:
试用期不交社保
,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
入职两个月
没交社保怎么赔偿
答:
即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限;4、同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期;5、试用期不得延长;6、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十六条 用人单位未按时足额
缴纳
社会...
试用期未交社保赔偿
计算方法
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立 劳动关系 ,
用人单位没
有给劳动者
缴纳 社保
,以补贴发到 工资 ,劳动者可以用人单位支付 经济补偿金 。 经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向支付半个月工资的经济补偿。公司没有 ...
试用期
可以
不交社保
么
答:
员工
试用期不交社保
是不合法的。根据相关法律的规定,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位未缴纳社保,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,劳动者可以要求
用人单位赔偿
损失。该赔偿包括以下...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示,
试用期未
给职工
缴纳社保
,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
公司
试用期不
给
交社保怎么
办
答:
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同,并要求
用人单位
支付经济补偿;4、如果劳动者在
试用期间
发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额
赔偿
费用,应由用人单位自身承担,用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法
缴纳社会保险
费,合法经营,才能避免法律风险的产生,否则将承担...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
一般
试用期不
得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的,
不交社保
和不签订劳动合同都是违法的,大家一定要注意维权。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十九条 【试用期】劳动...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
1、
用人单位
在
试用期
内
不给缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
试用期不交社保怎么赔偿
?
答:
1、
用人单位
在
试用期
内
不给缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
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