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用人单位超过一个月不签劳动合同
上班二十天提出辞职可实际上离职时工作
超过
了
一个月
能不能要求补偿
答:
用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,
用人单位不
需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者...
没签劳动合同
离职后最后
一个月
工资
单位
要求签字才发给我,不签字就不...
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。=== 另外,劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
经济补偿金N+
1不超过
12
个月
吗
答:
2、法律规定:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
无固定期限的
劳动合同
试用期不得
超过
多久
答:
当事人双方在订立
劳动合同
时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
第三次
签合同
公司
不签
无固定期限
劳动合同
可以要求2n赔偿吗
答:
用人单位
与劳动者第三次
签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2
个月
工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(
1
)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后...
创业型公司不发工资怎么办
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
提岀离职他不让走,要
一个月
才能走去
劳动
局有用吗
答:
如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向
单位
申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法...
超过
50岁公司可以辞退不?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
用工
单位不签劳动合同
违法吗
答:
用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《
劳动合同
法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未...
没签合同
干了
一个月
辞职了不发工资怎么办
答:
如果
没有签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的
用人单位
招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队...
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