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用人单位超过一个月不签劳动合同
超过一个月劳动
者
没
来
签订劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
没签劳动合同
申请劳动仲裁如果公司不执行赔偿怎么办
答:
法律分析:可以申请,公司故意拖延
不签劳动合同
,员工要积极的去维权,可以申请劳动仲裁。
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
...第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与
劳动
者订立...
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法》第八十二条的规定的解析:第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。(第六条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的...
答:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的...
不签合同
不交社保怎么办
答:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,劳动者可向劳动行政部门申请...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的...
答:
必须要支付双倍工资的
从培训期开始,
超过一个月未签定劳动合同
,要付双倍工资吗?
答:
一、你可以要求
用人单位
支付双倍工资和社会保险费。1、《
劳动合同
法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,虽然
没有
书面的劳动合同,但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
去公司上班
不签劳动合同
,对于员工会有哪些不利
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不...
个人原因辞职
没签合同
能不能得到赔偿
答:
劳动者不能获得经济补偿金,但是自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,
超过一个月未签订劳动合同
,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
超过
多久
不签劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
【法律分析】1、
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不...
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