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用人单位超过一个月不签劳动合同
在公司做了两
个月
但是
没有签合同
,因为某些原因不做了,可以要求公司缴金...
答:
1、做了两个月但是
没有签
合同,公司的做法违反了《
劳动合同
法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满
一个月
的次日起开始计算。2、和会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的
单位
和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作...
工作不满
一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
用人单位超过
一年
不签劳动合同
的法律后果
答:
第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、
未签劳动合同
员工如何维权 未签劳动合同,...
我所在的公司
不签劳动合同
而且不给交保险而且要辞职的话还要提前
一个
...
答:
根据你介绍的情况,你可以要求解除劳动关系,并且要求单位支付双倍工资(《
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资)、加班费、经济补偿金(〈劳动合同法〉第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动合同
到期后,
未
续签,继续工作
超过
一年多,请问可以要求双倍工资吗_百 ...
答:
不可以。因为劳动合同到期后,
用人单位
没有通知员工续签劳动合同,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续工作一年多,也不能算
没有签订劳动合同
,所以就不能再要求双倍工资了。
...
不签合同
赔偿 在公司干了 5年没与公司
签劳动合同
现在被辞退有补偿吗...
视频时间 05:26
公司不与员工
签合同
,不买社保,会有什么样的处罚
答:
员工面临这种情况,可以找劳动局帮忙,给公司压力,让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时
用人单位
没有跟员工
签订合同
,员工已经入职没有超过1年,员工可以向用人单位主张双倍工资,最多可以拿11个月。用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍...
合同
到期了自己不续签有赔偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动
劳动合同超过一个月不
满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,
用人单位
与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动...
新员工工作不满
一个月
,
没签合同
就开除有问题嘛
答:
根据《
劳动合同
法》第十条规定,
用人单位
自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,
不签订
书面劳动合同,视为没有约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
工作三
个月
,
没签劳动合同
,辞职工资怎么拿
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付
未签订合同
的双倍工资(2
个月
)以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁:...
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