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用人单位辞退赔偿
用人单位辞退
员工
赔偿
答:
律师解答
用人单位辞退
员工
赔偿
应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年
补偿
一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
用人单位
无故
辞退
劳动者如何
赔偿
损失?
答:
三、员工被
辞退
要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以要求
用人单位
作出
补偿
的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被
辞退
的员工如何获得
赔偿
金
答:
若公司不支付
赔偿
金,可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
被
辞退
员工如何
赔偿
答:
劳动者被
用人单位
解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
【法律分析】:劳动法
辞退赔偿
的规定:1.
用人单位
非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞退赔偿
标准
答:
一、
辞退赔偿
标准是什么1、
用人单位辞退
员工补偿标准如下:(1)按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)工作年限...
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