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用人单位辞退赔偿
新劳动法
辞退
员工的
补偿
标准
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上标准向你支付两倍的
补偿
。《劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
员工工作5个月被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:
用人单位辞退
员工,分以下情形
赔偿
:1、过失性辞退,用人单位不需要赔偿。过失性辞退一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退,劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退,用人单位支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
满三年被
辞退赔偿
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果员工在用人单位连续工作满十年以上,被
用人单位辞退
的,则应当给予10个月以上的经济
补偿
;如果在满三年不足十年的情况下被辞退,则应当给予一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位有下列情形之一的,解除劳动合同,应当...
公司
辞退
员工应如何给予经济
补偿
?
视频时间 00:56
用人单位辞退
员工
补偿
标准
答:
用人单位辞退
员工补偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经济
补偿金
,如果说工作的时间没有满一年,但是已经满6个月的话,誉旦弊也是按照一年计算。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
用人单位
无理由
辞退
员工该怎么
赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
用人单位
无理由
辞退
员工该怎么
赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
劳务合同公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
劳务合同公司
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的
用人单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
试用期
辞退
员工
赔偿
多少
答:
试用期被辞退的员工
赔偿
多少须看情况而定。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退
员工,不需要支付经济
补偿金
的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
合同到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
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