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用人部门评价
用人
单位应当采取有效的()防护措施,为劳动者
答:
(5)
用人
单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政
部门
的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、
评价
。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立...
工作场所职业病危害因素检测,
评价
结果没有存档,上报,公布的可以处多少罚...
答:
《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条
用人
单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政
部门
的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、
评价
。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者...
如何
评价
一个管理者真的懂管理?
答:
管理进化,如何
评价
一个管理者真的懂管理? 1、什么叫懂管理的管理者? 管理不论对错,只有合不合适,能不能解决问题,所以并没有统一答案,作为管理者,需要面对企业不同的阶段及资源、不同的工作场景,不同性格的下属做出不同的决策,这是一个没有固定套路的工作,需要随机应变。 2、懂管理的通识标准是什么? 结果,...
你的工作有哪些感悟/建议?
答:
5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与
用人部门
沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的
评价
),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。三、对于新员工流失原因及改善建议目前公司的情况是新人办完入职手续之后,基本上进入自学自熟阶段,间或会有老员工给予指点,但同时附赠些公司的负面信息给新人,...
绩效考核
评价
表(适用于
部门
及个人绩效) 怎么填写?
答:
A.人力资源部将应聘人员材料及《面试
评价
表》呈报相应业态事业部总经理审批; B.呈报华北区人力资源总监审批。 ④职能部室人员,流程为: l 经理级以下: A.人力资源部将应聘人员资料及《面试评价表》呈报
用人部门
负责人审批; B.呈报城市人力资源经理审批。 l 经理级(含)以上: A. 人力资源部将应聘人员资料及《面...
公司人事部岗位职责
答:
7、 制定公司及各个
部门
的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效
评价
政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现...
入职前的背调都会查什么?
答:
但其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合背调,企业能尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。 一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况)和他人的
评价
等。 二、背景调查的内容有哪些? 基础...
试用期结束了领导不给我转正,还说我没有成绩,还说要教我东西是什么意思...
答:
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人转正前做出转正考核,考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与
用人部门
沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的
评价
),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。入职和...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
HR,在很多小伙伴眼里就是招人的,办离职。 1、负责招聘的HR 负责招聘的小姐姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR,主要职能是给公司的新增/空缺岗位寻找合适的人才。 每天的工作状态不是在call up就是在面试,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在
用人部门
和候选人中间斡旋,气的是用人部门太...
招聘HR九大段位,你在哪个段位
答:
在谈笑间对候选人进行识别和
评价
,不偏不倚。面对通过面试的应聘者,特别是特殊人才或重点,HR经理在提交面试报告之后,要向
用人部门
领导做面对面“招聘交底”,对记载的事实与数据,做一个细致的讲解。 结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解,提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者,HR经理...
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