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用人部门评价
招聘HR九大段位,你在哪个段位
答:
在谈笑间对候选人进行识别和
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,不偏不倚。面对通过面试的应聘者,特别是特殊人才或重点,HR经理在提交面试报告之后,要向
用人部门
领导做面对面“招聘交底”,对记载的事实与数据,做一个细致的讲解。 结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解,提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者,HR经理...
试用期员工管理技巧
答:
用人
单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同,可以随时通知劳动者解除,而不需要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同,劳动者在试用期内解除劳动合同,需要提前三天通知用人单位。 实践中,曾经出现过这样的案例:某公司对员工进行试用期评估要经过两重
评价
,首先由员工所在的业务
部门
进行,在...
当前对有些单位实施的末位淘汰制,有不同争议,你怎么看待这种
用人
...
答:
各个单位、
部门
的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去
评价
员工,有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位,这正是"末位不末",如果淘汰掉他们,即使招入新的员工,实际效果并不如以前,从这个角度说,末位淘汰制是欠科学的。相反,在总体水平不高的单位里,实际上"首位不首",需要大刀阔斧的彻底更新换代,而...
HR部门与
用人部门
应该如何合作?
答:
这样,招聘过程的分歧必然会产生。 所以,要解决招聘中过多的分歧,首先需要做的是HR部门与
用人部门
的有效沟通,对于整个招聘的基本标准达成共识。 第二、针对招聘中的具体情况,适当采取不同分工协作策略: 其实,除了沟通外,对于一些具体招聘工作,可以根据HR部与用人部门各自在招聘
评价
上的优势,做出相应...
HR与猎头有关系吗?人力资源包括猎头吗?如果不包括的话是猎头厉害呢?还...
答:
HR是HR,猎头是猎头啦 HR涉及到如招聘这一模块内容,你可以去找猎头公司,让他们帮你找人 不能谁厉害,因为这是两个不同层次的名词。HR就是人力资源管理,包括六个模块内容,涉及到内容非常广泛,和猎头公司没法比较,人家猎头公司还有HR呢,HR可以指人力资源管理这个
部门
,也可以指从事人事工作的人员。...
检测与
评价
结果及时向所在地什么
部门
报告
答:
安全生产监督管理
部门
。根据查询《中华人民共和国职业病防治法》信息显示,为了规范
用人
单位职业健康监护工作,加强职业健康监护的监督管理,保护劳动者健康及其相关权益,用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度,检测与
评价
结果及时向所在地安全生产监督管理部门进行报备,用人单位应当接受安全生产监督管理...
用人
单位职业病危害防治八条规定的《用人单位职业病危害防治八条规定...
答:
法律责任:《职业病防治法》第七十三条第四项、《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十一条第四项:未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、
评价
的,由安全生产监督管理
部门
给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照...
单位人事部管理工作总结5篇
答:
2、规范各
部门
员工档案信息,并建立电子文档,严格审查员工档案,对资料不全者补齐。 3、为分公司员工签订 劳动合同 、购买社险、公积金,保证员工的福利。 三、公司方面。 1、根据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构,沉淀分公司 企业文化 。 2、配合其他部门做好管理工作。 四、对工作的感悟及对自身的
评价
。 1、...
打工人必看,被拖欠工资怎么办
答:
被拖欠工资你必须知道这四种维权途径。 第一种途径,向劳动
部门
投诉反映。劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对
用人
单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径,向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说,劳动争议案件都必须经过劳动仲裁,不经过仲裁,法院也不受理。可通过生效的仲裁裁决向单位索赔,如果不赔...
招聘时跟
用人部门
沟通太麻烦了,有没有什么好的办法?
答:
一、构建共识
用人部门
经理提出招聘需求时,我们要对招聘需求进行充分沟通,此外,我们还要明确服务的内容、交付的质量和时间节点等信息。比如,面试官必须在面试完成后1天之内反馈结果……二、持续沟通 为了将优秀的候选人保留在我们的招聘通路内,我们需要构建一个招聘战略,与用人部门经理保持开放及时的沟通...
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