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用人部门面试
面试的时候,先
用人部门面试
还是先人资面试?
答:
应该是人资部门先
面试
的,不过如果
用人部门
强势的话,也可以越权的。
#网络管理员#前一阵去
面试
一家公司,一面是
用人部门
主管面试。面试结果...
答:
你的情况估计是被刷了,给你个台阶,你也可以电话过去问问。广州这边工作还是比较好找的,2天面了4家,全部都确定入职时间了,现在就是艰难的抉择。。。祝你好运吧! 来自职Q用户:匿名用户 这个情况正常的。
用人部门
看能力。 HR看简历 来自职Q用户:郑先生 ...
与
用人部门
一起还是先人力资源先
面试
答:
规范的做法是人力资源先进行
面试
,进行初步判断,是否满足
用人部门
的要求,以及个人与公司匹配度;然后提供给用人单位进行面试,决定是否录用。现在很多企业为了缩短时间,档案筛选后,直接由人力资源和用人部门直接面试,这时,用人单位的话语权就重了,人力资源仅仅辅助。
面试
有哪几种方式?
视频时间 00:37
面试
的特点有哪些?
答:
面试
则不同,首先,面试是因人而异,主考官提出问题,应试者针对问题进行回答。考察内容不像笔试那么单一,既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验,又要考察其仪态仪表、反应力、应变力等,因此只能因人而异、逐个进行。其次,面试一般由
用人部门
主持,各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同,面试...
面试
的初试和复试分别谈些什么内容,要谈到什么程度
答:
初试是对你基础能力的最初考核,比如:1、你的学历是不是公司的要求,2、你的外观,性格,第一印象是不是符合公司及企业文化,3、你的沟通能力,表达能力及承压性是不是符合要求,4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司相符 不同的公司对初试的要求是不一样的,但是都基本离不开以上几点。复试...
HR有必要与
用人部门
经理一同
面试
吗?
答:
1、中立2、可参与可不参与3、从招聘流程来说,个人认为应该为hr-
用人部门
-hr,所以从这个角度来说没有必要一同
面试
;但对于hr本人来说,一同面试能吸收很多信息,很多是hr面试得不到的信息,这个角度个人认为应该参与
面试
时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
很多中小型企业或者个体户,都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面,其实这并不是很正规,也不是很安全。所以当大家接到HR的
面试
电话时候,首先就要看一下面试地址,到底在什么地方?如果不熟悉的环境,可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。如果是在居民楼办公,...
部门
经理
面试
问题
答:
部门经理
面试
问题 通常情况下,面试人员由三类组成:老板,hr,
用人部门
主管。而其中,用人部门的领导的意见,对是否录用,起着决定性的作用。因此,能否给他们留下好的印象,影响最终成败。那么,如何给部门经理留下好感?他们更喜欢什么样的求职者?下面和我一起来看看面试问题吧!部门经理面试问题 1、...
用人部门
和HR,谁筛简历会更有效?
答:
至于用人招聘,对于
用人部门
和HR在招聘时都有优缺点,至于谁才选了简历更有效,这得因岗位而异,对于一些重要岗位或者关键岗位,建议用人部门自己招聘,毕竟用人部门才是最了解该岗位怎样的人才能胜任,而且也很了解自己公司的规章制度,在招聘时,也容易判断
面试
人是否符合该角色。但缺点就是与HR相比,可能...
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