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用人部门面试
今天去一家外企复试,前面
面试
的时候是
用人部门
经理面试的,当时谈的很...
答:
您不用太担心了。前面由
部门
经理
面试
,后来由总监面试,说明您已符合该单位的
用人
需求。毕竟您的汇报对象是部门经理,所以经理的意见已经是决定性的啦。总监面试基本上是走形式了,除非您在职业道德方面的回答让总监否定你。至于面试结束时总监的问题,是一个通用的面试结束语,体现公司以人为本,同时,...
面试
的时候
用人部门
跟人事都满意,老板不满意怎么办?是不是没有挽回的...
答:
人事跟
用人部门
都同意,老板不同意,这个是他们内部系统出了问题,是他们公司内部的问题,跟你无关。既然他们拒绝你了,你就应该果断放弃这家寻找下家。1.我不知道你应聘的是哪家公司做什么业务的,但
面试
的时候既然你通过了,就说明你的能力,学历,形象各方面水平都还及格。能够满足这个公司的人才标准。
决定录用的是hr还是
部门
主管?
答:
决定录用的是部门主管。企业招聘通常是HR筛选简历,看着合适,电话沟通进一步确认,如果觉得合适,邀来
面试
,沟通后HR较为满意,再请
用人部门
主管面试,是否录用的决定权在用人部门,通常HR不会干涉。面试小技巧 准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜,面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的...
企业人事招聘流程是?
答:
4、招聘类型 *日常招聘:应聘人员由人力资源部接待、预约,指导应聘人员填写求职申请表,调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性,初步筛选后,再协同
用人部门
复试,最后上报总经理批示。*集中招聘:应聘人员由人力资源部初选,再由用人部门、公司领导成立招聘考核组,由考核组集中
面试
考评,并将集体研究意见...
面试
时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
昨天,老王帮助一位职场人做跳槽前的问题模拟时,他问老王:
面试
的时候,如何判断一家公司靠不靠谱?判断一家公司不靠谱的理由很多,不想加入一家公司的理由也很多,但老王认为,应该从以下10点进行思考公司是否靠谱:1、公司美女多,个个穿得比较妖艳。只能说明公司领导好这一口,且内部人员干劲不足且...
我到一家大公司的分公司
面试
,和
用人部门
主管聊过后他说会叫总公司的人 ...
答:
这是一个过程,他确定了你的求职的诚信度,所以开始安排你的入职的程序,只能说你又希望,一般,比较大的公司招聘人数安排是多于实际需要人数,所以按照他给你们的分数,拍好顺序,挨个通知入职,如果你排队后,要前边的人不去,才轮到你,不要太当真,可以继续找工作,不要干等 。
行长和HR那个对
面试
者的录取影响大? PS:行长先面,HR最后面~!
答:
楼主
面试
时正好赶上
用人部门
不在,行长先面,这其实是挑战但也是机会,因为行长实际上对用人部门的需求不会非常明确的,他考核的标准和实际用人部门是有所出入的,但行长既然说过,用人部门一般情况下也是不会刷的,到最后的人力资源部就只是走流程的事了,当然如果楼主面试职位高,会有些背景调查之类的...
面试
公司领导还有
部门
主管都通过了,人事部门却卡住了
答:
从逻辑上来说,人事除了自己部门招人外,根本就没有资格去面试,如果老板认为有资格,那实际情况就很矛盾了。人事不面试,在按照
用人部门
的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事
部门面试
时,没有录取的...
请问
部门
经理
面试
完,人力资源部一般第二次面试会不会为难应聘者?他们两...
答:
我是一个人力资源经理,我的感觉是,一般
部门
经理同意的话,如果这个人不是形象或人品太差的话就没有什么问题了。人力资源这边就是对其综合素质把把关。当然要分岗位的。如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高,如果是专业技术岗位或销售的话还是部门经理的意见比较重要 ...
面试
主试官应该是人力经理还是
用人部门
经理,为什么。
答:
在企业里,招聘一般的员工,通常由人力资源部门的领导负责,
用人部门
的领导在需要招聘和补充员工的情况下会与人力部门沟通,具体招聘工作还是由人力资源部门负责,人员到岗后具体的带教、考察由部门负责。理由就是工作分工,用人部门负责具体业务,人力部门负责招录,他们是各负责一块工作。
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