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电子厂计件工资有底薪吗
麓谷
电子厂底薪
多少
答:
麓谷
电子厂
薪酬待遇:试用期一个月,公司采用
计件工资
多劳多得。月综合工资4000-5500元,公司过节费,工伤保险,年终奖金,优秀员工奖励等
现在快递员工资是怎么算的?好像
有底薪
,发货提成还有
计件工资
,挺乱的
答:
底薪
加提成。
劳动合同里面的
工资
和
底薪
有区别吗
答:
底薪
即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和...
公司一天8小时,
计件工资
加
底薪
1200,满勤30天,满勤奖300,节假日不休息...
答:
首先略有疑问,1200是月薪还是日薪?如果是月薪请继续往下看。当前月薪1500左右只能说太低了,你可以出来看看世界!不说别的职业,就说基本没有任何要求的普通保安,北上广也是2500-3500每月,包吃住!建议而更换!
国有企业工资改革为
计件工资
后是否考虑工人基本工资不一样的现象_百度...
答:
7)就正确选择
计件工资
的具体方式。计件工资设计思路应包涵以下几点:1. 以产量为主要指标 --提高效率 2. 以质量为第二指标 --保证质量 3. 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合 --降低消耗、提高资源使用效率 4. 实施
有底薪
的、配合保底制的计件工资制度 5. 可临时加入公司的其它短期考核目标 6. 公...
计件工资
下如何果无班可上,薪资怎么算?
答:
那样的话是没有
工资
拿的 而且满勤也没有。我之前的厂子就是
计件
的就这样算工资。希望能帮到你
怎么成立
计件
薪资制度
答:
7)就正确选择
计件工资
的具体方式。计件工资设计思路应包涵以下几点:1. 以产量为主要指标 --提高效率 2. 以质量为第二指标 --保证质量 3. 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合 --降低消耗、提高资源使用效率 4. 实施
有底薪
的、配合保底制的计件工资制度 5. 可临时加入公司的其它短期考核目标 6. 公...
双薪是按
底薪
算的吗
答:
因此不排除只发
底薪
也就是只发730元的可能。最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的,其中包括计时工资、
计件工资
、奖金、工资性津贴和补贴等,但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津(补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴(含住房、水电、交通等补贴)。
底薪
+
计件工资
,节假日如何计算?
答:
我认为最符合各项法律法规的原是这样算:本月
工资
总收入除以21.75天(一个月应工作时间)乘以相应倍数 注:法定节假日是300%,正常休息日是200%,延长上班时间是150%。
仓库人员如何按
计件
分配
工资
?
答:
2.3 B 综合津贴:包括综合管理津贴提成、公司的福利津贴、有薪假期津贴、中晚 班翻班津贴(限带班班长);2.4
底薪
:班组长按各人计时考核时的行政计算底薪2.5
计件工资
: 在保证质量的前提下,按员工实际操作的工序、数量计费。 计件工资计件单价个人可得计件工资的工作数量2.6 扣款:包括由于运作...
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