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电子厂计件工资有底薪吗
计件工资
没
底薪
的请假扣钱合法不
答:
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
底薪
3600绩效1200
计件工资
做啦4500?
答:
底薪
3600,绩效1200,
计件工资
做了4500是肯定扣除其他哦,工资了。按理说底薪3600绩效是1200的话,计件工资就应当算做4800而不是4500。也就是说你有300块钱工资,被其他途径可能是五险一金之类的给扣除了。
现在老板搞这种无
底薪
,没保底,
计件
做多少得多少。老板是什么心态?是...
答:
现在这样的
工厂
多的很,老板就是用这种方式鼓励员工使劲为他卖命,以赚起员工更多的利润,尽量榨取员工的剩余价值。
没
有底薪
的工作请假可以扣
工资吗
答:
您好,如果是
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的。
有底薪
又是
计件
公司应该支付加班费吗?
答:
这个是没有加班费的。
计件工资
是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件公司的常用形式:1)无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资。即...
合同上
有底薪
可发
工资
的时候只按
计件
算,合理嘛
答:
不合理,而且严重违反《劳动法》,
底薪
属于基本工资,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件工资
,这是没有法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
爸主动给我找的极兔快递,没
有底薪
,干一整天,这活能干吗?
答:
快递行业一般情况都没
有底薪
的,他是
计件工资
。按件儿计算工资,按额分配,就是说你送的件数越多,你得的工资就越高。你爸爸给你找的是极兔快递,这个快递公司是新兴的,未来他的发展如何?谁也没法预测?但是只要你肯干,你跑的路越多,送的件儿就越多,你的工资就会越高。你付出的努力与你的...
现在广东浙江或江苏
工厂
,普工多少钱一个月?
答:
一年365天休一百天左右,要进大厂外资企业或合资企业福利待遇好有保障。
还有
苏州市新进的一线城市,消费水平高挣的钱有一半花在住房和吃饭上。一个人住宿舍还能攒点钱在外租房子太贵了,除非在偏远点的地方租房子住上班还不影响。这家伙是骗子不要相信他,苏州厂都是靠加班
工资
才高,好多
电子厂
流水线...
公司试用期内只有
底薪
没有
计件工资
合法吗?
答:
合同中约定的
工资
不低于当地最低工资标准就不违法。
关于保底和
计件工资
问题请教! 什么是
保底工资
是怎么制定的? 然后又采 ...
答:
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费记时按平均的1。5倍 假日 2倍 节日 3倍 3、如第一问 4、签约双方盖章就生效 没有合同 按是否形成事实上的劳动关系判断 5、正常上班拿正常
工资
,用人单位有下列情形...
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