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疑似职业病如何处理
用人单位未按照规定报告职业病、
疑似职业病怎么
处罚
答:
用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部门责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对责任人给予相应处分。关于用人单位未按照规定报告职业病、
疑似职业病怎么
处罚的问题,下面由我为你详细解答。一、用人单位未按照规定报告职业病...
得了
职业病
企业应承担什么责任?
视频时间 01:44
医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时应当告知什么并及时通知什么用人单 ...
答:
相关解释:医疗卫生机构应当及时将
疑似职业病
病人的情况告知用人单位。用人单位负有保护劳动者健康的责任,必须在知悉劳动者可能罹患职业病的情况后,采取相应的措施,保护劳动者的权益。告知用人单位有助于用人单位及时采取措施,改善工作环境,减少职业病的发生。医疗卫生机构应当及时通知劳动者本人疑似职业病的...
对
疑似职业病
的劳动者,用人单位
如何处理
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。 因此,用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,以 旷工 等为...
有
疑似职业病
员工时要对用人单位处罚吗
答:
《职业病防治法》第四十三条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出
处理
。
国家劳动法中关于
疑似职业病怎么
规定的
答:
你好!由于职业的原因而造成的疾病称为
职业病
,作为劳动者就职的用人单位按照工伤保险是要对职业病患者进行相应的赔偿的,因为患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受工伤保险待遇,下文为您介绍下关于职业病的相关法律知识!希望对你有所帮助!一、何为职业病:1、职业病是指企业、事业...
劳动者被诊断为
疑似职业病
,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同_百度...
答:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此劳动者被诊断为疑似职业病,用人单位不能以旷工为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
疑似职业病
公司不
处理怎么
办
答:
在
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病,但也是有职业损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与
处理
办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和...
疑似职业病
员工
如何
维权?公司是否违法?
答:
康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定:用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病
病人在诊断医学观察期间解除劳动合同的
怎么
办
答:
一、
疑似职业病
期间劳动合同终止
怎么
办 在劳动者疑似职业病期间终止劳动合同,用人单位的做法是违法的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定:医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学...
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