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疑似职业病怎么确定
疑似职业病
公司不处理
怎么
办
答:
疑似
不可能永远疑似,需要去有资质的
职业病
诊断医院
确认
一下,是或者不是,最后总要给一个结论,然后才进入工伤赔付
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间用人单位什么解除或者终止与其订 ...
答:
《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。3.在本单位患职业病或者因工负伤并被
确认
丧失或者部分丧失劳动能力的。...
谁有
职业病
种类制定职业病危害预防措施,谢谢
答:
答:职业健康检查与普通的健康体检不同.职业健康检查是国家法律强制规定的,其检查项目的设置是根据职工接触职业病危害因素来
确定
的,其主要目的是检查
疑似职业病
,职业性损伤,职业禁忌症.而普通健康体检项目的设置是根据服务对象自身需求设置的,其主要目的是发现各种疾病.10,职业健康检查是否可以发现各种疾病 答:职业健康...
体检
疑似职业病
单位不问
怎么
办?
答:
劳动者患有职业病时,用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。发现
疑似职业病
时,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。虽然疑似职业病还没...
企业能录用有
职业病
的人吗?企业给试用期人员做职业病体检,检查出试用人 ...
答:
可以接受,只要你在进厂前有体检报告,报告证明进厂以前就有
职业病
,然后一年体检一次,报告放好,离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级,所以应该注意不能让病情恶化,每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。法律分析由于部分行业的特殊性,长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病,即...
哪些情况不能解除劳动合同?
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被
确认
丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年,且距法定...
疑似职业病
劳务派遣用工,因工程事故为公司造成损失,可否退回劳务派遣公 ...
答:
一、首先,必须维护工人合法权益。第八条 用人单位应当组织接触
职业病
危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。第九条 用人单位...
疑似职业病
病人的劳动合同能不能终止
答:
对已经确诊的 职业病 疑似病人,单位不能终止其合同。医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者知本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安道排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,等等。 《职业病防治法》第四十九条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当...
职业病诊断中,观察对象、
疑似职业病
和职业病有什们区别和联系?对这三...
答:
单位一般对
疑似病
都是不给开诊断所需的证明等
职业病医院确诊为"
疑似职业病
",是否可以提出职业病鉴定?
答:
可以啊;无论诊断是否是,都可以去鉴定的;但是鉴定结果就不好说了
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