33问答网
所有问题
当前搜索:
疑似职业病期间能不能上班了
疑似职业病
病人诊断或者医学观察
期间
用人单位解除或者终止与其订立的...
答:
(五)因工外出
期间
,由于
工作
原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。法律客观:《职业病防治法》第四十九条规定,医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时...
单位在什么情况下
不能
辞退员工
答:
企业虽然有权利辞退“不能胜任
工作
”的员工,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
什么情况下企业
不能
辞退员工
答:
企业虽然有权利辞退“不能胜任
工作
”的员工,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
哪几种员工公司
不能
辞退
答:
企业虽然有权利辞退“不能胜任
工作
”的员工,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
什么条件的员工公司
不能
辞退
答:
企业虽然有权利辞退“不能胜任
工作
”的员工,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
哪几种情况
不能够
解除劳动合同
答:
2
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续
工作
满15年,且距法定退休年龄不足5年的。一、哪几种情况
不能够
解除劳动合同1.从事...
法律规定用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
答:
2
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续
工作
满15年,且距法定退休年龄不足5年的。一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些1...
单位
不能
解除劳动合同的情形包括了什么
答:
2、
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4、 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5、 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续
工作
满15年,且距法定退休年龄不足5年的。一、单位不能解除劳动合同的情形包括...
什么情况下
不能
解除劳动合同
答:
2、
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4、 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5、 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续
工作
满15年,且距法定退休年龄不足5年的。一、什么情况下不能解除劳动合同1....
哪种情形下公司
不能
辞退员工
答:
2、在本单位连续
工作
满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 一、哪种情形下公司不能辞退员工 根据《劳动合同法》第42条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜