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疑似职业病期间能不能上班了
在职场上
上班
难免得罪人,你们怎么去处理好这件事
答:
疑似职业病
病人在诊断、医学观察
期间
的费用,由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用)。 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原
工作
的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害...
经济性裁人哪些人
不能
裁
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。 一、经济性裁人哪些人不能裁 根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“...
职业病
是不是
不能
解除劳动合同?
答:
如果劳动者过错,仍然可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的;(二)在本单位患职业...
裁员哪些人
不能
裁2024
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。 一、裁员哪些人不能裁 根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱...
哪些情形下劳动合同
不能
立即解除
答:
法律分析:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不...
用人单位在疫情
期间
裁员允许吗
答:
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、
疑似
病人、密切接触者在其隔离治疗
期间
或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的
工作
报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此...
构成
职业病
必须具备的条件是什么
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条,医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人...
用人单位在什么情况下
不能
辞退员工?
答:
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其它情形。第一项包括两类劳动者:一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者;二是在诊断
期间
或者在医学观察期间的
疑似职业病
...
...工伤单位赔偿了本人要求解除合同有是
疑似职业病
单位该怎么做_百度...
答:
劳动法中有多种情况下,解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。1.企业单方违法解除劳动合同的。以不恰当的理由通知员工,解除合同;没有按照法定程序解除劳动合同的。各种非法定理由。2.企业认为员工不胜任本职
工作
,又能证明员工不胜任的,经过转岗或者培训,仍然不能胜任的。解除合同是可以的,但需要支付...
构成
职业病
必须具备哪些条件
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人...
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