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疑似职业病期间能不能上班了
尘肺和矽肺都能申请工伤吗
答:
中华人民共和国卫生部令24号《职业病诊断与鉴定管理方法》:第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准,结合职业病危害接触史、
工作
场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料,进行综合分析做出。对不能确诊的
疑似职业病
病人,可以经必要的医学检查或者住院观察后,再做出诊断。
职业病
检查须在离岗后多长时间提出
答:
是在离岗前进行健康体检(如最后一次在岗
期间
的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查),也可以离岗时即进行健康体检(办理离岗手续前或解除劳动合同前),有关标准如下:一、GBZ/T225—2010《用人单位
职业病
防治指南》4.6.7劳动者职业健康检查结果告知 对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人...
在职
期间
患重病,公司
能不能
辞退职工
答:
企业员工
生病期间
,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇。一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
疑似职业病
未
上班
发放的工资是怎样结算的
答:
您好!按照我们这边的情况,以及我所了解的相关知识,如果未
上班
,应该是不发工资的,或者您是以病假原因未上班,那么应该是发病假工资。如果已经有
疑似职业病
的诊断通知,那么建议尽快进行职业病的诊断,只有通过职业病的诊断,并且拿到诊断结果,确定是职业病,那么可以享受工伤待遇(职业病属于工伤的一种)...
辞退员工流程和劳动风险防范
答:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄...
工伤评残后还能回单位
上班
吗
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
用人单位
不能
与人单方解除劳动合同有哪些
答:
用人单位不能与单方解除劳动合同的人是:1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工,或者在诊断或者医学观察
期间
的
疑似职业病
人;2.患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工;3. 在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工;4.在孕期、产期、哺乳期内的女职工;5.本单位连续
工
...
因密切接触新型肺炎感染者被隔离
不能上班
企业能辞退吗
答:
不能辞退。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
辞职前患了
疑似职业病
——听力异常。因为
工作
出过问题,公司要辞退我...
答:
按照《
职业病
防治法》你完全有这个权利,如果公司不同意,你可以向安监或劳动人力资源部门申诉,如果公司没有给你做过入职体检的话,他们就更说不清了,无法推脱责任了
试用期请病假
可以
吗
答:
可以。试用期可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职
工作
安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
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