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病假休三天扣全月绩效吗
...
病假
,或停职时间超过考核期一半时间以上,
绩效
工资如何发放?
答:
用人单位
绩效
工资分配,按其依法制定的分配办法执行。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位绩效工资如何计发,应当按其依法制定的分配办法办理。绩...
事假期间的
绩效
工资扣不扣?
答:
按照国家劳动合同是假是不享有工资的,事假回
扣除
当天的基本工资和
绩效
(当天)。
病假
是带薪的 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和...
劳动法带薪休假
扣绩效
工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未
休
年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
员工请
病假
,国家规定扣工资标准是怎样的?
答:
病假
期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过
3天
,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟
休息
,但吃完饭只能在公司休息,不能回家,要去哪,都要报备。好像上厕所也要报备,我简直呵呵哒~还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你...
公司以我
病假
为由,全年度
绩效
被评为欠佳,我可以拒签绩效单吗?
答:
公司以劳动者
病假
为由,全年度
绩效
被评为欠佳,按照公司出具的绩效评估制度,用人单位明显有失公允的,劳动者可以拒签绩效单,并和用人单位绩效考核部门协商解决。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
请
病假
15天是不是要
扣全月绩效
工资
答:
请
病假
15天是要
扣全月绩效
工资没有相关法律规定,可以按照公司章程执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业...
病假
期间的基本工资怎么算?
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,
绩效
奖金按50%计发。(三)
病假
超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,...
教师
病假
三个月就
扣除
全年
绩效
工资合理吗
答:
不合理。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
病假
的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假工资,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。劳动者病假工资的计算:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)...
月休
4天
休息
了算全勤吗
答:
全勤是指当月规定的
休息
日外全出勤的称全勤。全勤的标准定义具体如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤;2、当月无论请事假或
病假
,均
扣除
本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本...
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