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病假休三天扣全月绩效吗
请假
扣绩效
工资合理吗
答:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...
职工请
病假
了,从工资里
扣除
的
绩效
可以发吗
答:
一、在事业单位
休病假绩效
工资发吗? 发是发,但是可能会扣。
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员...
教师
病假
有
绩效
工资吗?
答:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发...
教师
病假扣绩效
工资合法吗?
答:
教师
病假扣绩效
工资是否合法应当根据病假的时间来认定,如果在病假的医疗期内的话,则不可以扣绩效工资的,因为根据劳动合同法的规定,在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期,则可以根据有关规定来进行处理。 一、教师病假扣绩效工资合法吗?劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动...
事业单位请
病假
会扣工资吗
答:
法律分析:事业单位职工请
病假
是会扣一部分
绩效
工资的,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
...请2天扣50%的绩效工资,请
3天扣
发当月
全部绩效
工资,这合理合法吗...
答:
没有规定不可以这样做
病假
超过5天
扣绩效
,包含第5天吗
答:
包括。公司全年累计事假、病假不能超过5天,病假、事假自动
扣除
年
休
;5天内免扣工资,超过5天扣当天工资。
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
病假
发
绩效
工资吗
答:
法律主观:
病假
期间是没有
绩效
工资 的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成,病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个...
病假扣绩效
工资吗?
答:
劳动者一个月请
病假
七天以上是否要
扣除
当月
绩效
工资取决于用人单位绩效考核的制度要求,若绩效考核制度有明确的考勤要求的,用人单位可以不予发放绩效考核,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动...
休病假
有
绩效
工资吗,应该怎么算啊,我们领导说是我休了一个月的假,那...
答:
一般如果有医生开的
病假
单是可以有工资,但是
扣除
奖金的。如果没有病假单,那麽就只能根据工作日来计算的扣除了。
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